En agosto, los supervisores del sector de empleo doméstico perciben un sueldo similar al de julio, dado que se anticipa la implementación de un nuevo acuerdo paritario que actualice las remuneraciones. En el mes anterior, las trabajadoras del hogar recibieron el último incremento del acuerdo vigente, y se espera que las negociaciones futuras definan los montos para los próximos meses. Así, en agosto, los salarios se mantienen sin cambios para todas las categorías, tanto con retiro como sin retiro. Los montos correspondientes a los salarios básicos mínimos establecidos en el acuerdo actual son los siguientes: para SUPERVISORES, con retiro se fija en $4438,77 y sin retiro en $4829,13. Estos valores son aplicables a quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador. En lo que respecta a los supervisores que trabajan en un esquema mensual, los salarios de referencia para agosto de 2026 son: con retiro $553.725,91 y sin retiro $612.673,11.
La formalización del vínculo laboral es un aspecto clave en este sector. Todos los empleadores tienen la responsabilidad de inscribir a su personal en el registro de ARCA (Administración Federal de Ingresos Públicos), sin considerar la cantidad de horas trabajadas ni la modalidad. El registro puede completarse de manera virtual siguiendo estos pasos: ingresar al sitio web de ARCA con la clave fiscal. Si no se dispone de la clave, es necesario realizar una Solicitud de Clave Fiscal. Luego, se cargan los datos del empleado. A través del número de CUIL, el sistema permite recuperar automáticamente la información asociada a esa persona en ARCA. En la siguiente pantalla, se mostrarán los datos del trabajador y el empleador deberá completar la información faltante.
Es necesario ingresar la dirección del trabajador. Si este dato ya está registrado en la base de datos de ARCA, podrá seleccionarse de un menú desplegable. En caso contrario, será preciso ingresar la nueva dirección. A continuación, se deben ingresar los detalles del empleo y describir las características de la relación laboral, incluyendo el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la forma de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo, la fecha de ingreso y si el empleo es temporal o fijo. También se debe indicar el domicilio laboral donde se llevarán a cabo las tareas, que puede seleccionarse de una lista de domicilios laborales ya registrados por el empleador o ingresarse uno nuevo. Antes de finalizar el trámite, el sistema presentará toda la información ingresada para que el empleador la verifique y la confirme o modifique en caso de ser necesario.
La formalización del vínculo laboral es un aspecto clave en este sector. Todos los empleadores tienen la responsabilidad de inscribir a su personal en el registro de ARCA (Administración Federal de Ingresos Públicos), sin considerar la cantidad de horas trabajadas ni la modalidad. El registro puede completarse de manera virtual siguiendo estos pasos: ingresar al sitio web de ARCA con la clave fiscal. Si no se dispone de la clave, es necesario realizar una Solicitud de Clave Fiscal. Luego, se cargan los datos del empleado. A través del número de CUIL, el sistema permite recuperar automáticamente la información asociada a esa persona en ARCA. En la siguiente pantalla, se mostrarán los datos del trabajador y el empleador deberá completar la información faltante.
Es necesario ingresar la dirección del trabajador. Si este dato ya está registrado en la base de datos de ARCA, podrá seleccionarse de un menú desplegable. En caso contrario, será preciso ingresar la nueva dirección. A continuación, se deben ingresar los detalles del empleo y describir las características de la relación laboral, incluyendo el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la forma de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo, la fecha de ingreso y si el empleo es temporal o fijo. También se debe indicar el domicilio laboral donde se llevarán a cabo las tareas, que puede seleccionarse de una lista de domicilios laborales ya registrados por el empleador o ingresarse uno nuevo. Antes de finalizar el trámite, el sistema presentará toda la información ingresada para que el empleador la verifique y la confirme o modifique en caso de ser necesario.
