Los jóvenes que están comenzando su camino en el ámbito laboral tienen la posibilidad de acceder a siete posiciones que, de acuerdo con las proyecciones de una consultora especializada en recursos humanos, mantendrán una demanda constante durante el segundo semestre del año.
Según la consultora, los perfiles con mejores perspectivas de empleo son los siguientes: operario de depósito, vendedor o asesor de atención al cliente en salón, picker/packer, repositor, preventista, camarero o mozo de eventos y cajero de punto de venta. Estos puestos suelen representar una puerta de entrada al empleo formal y ofrecen la oportunidad de adquirir experiencia laboral.
Una de las características destacadas de estas posiciones es que no exigen un título universitario. Además, debido a que se trata de tareas que requieren interacción con clientes, trabajo manual o actividades operativas, aún no han sido sustituidas por el avance de la inteligencia artificial.
“Aun en un contexto de transformación acelerada del mercado laboral debido a la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial, las empresas siguen buscando talento para cubrir posiciones operativas de nivel inicial en tareas que la tecnología no puede realizar. Estos roles son la puerta de entrada al mercado laboral para el talento joven, que necesita adquirir confianza, desarrollar nuevas habilidades y ganar experiencia en el mundo del trabajo”, comentó el CEO de la consultora.
Estos trabajadores son esenciales en la recepción, almacenamiento, preparación y despacho de mercadería en depósitos y centros logísticos. El crecimiento del comercio y la necesidad de optimizar las cadenas de abastecimiento han sustentado una demanda constante, especialmente en empresas de logística y retail. Para un perfil junior, el salario bruto mensual se estima en $1.550.000.
La atención personalizada sigue siendo un valor diferencial para comercios y cadenas de retail, que buscan vendedores capaces de asesorar a los clientes, concretar ventas y proporcionar una experiencia de compra satisfactoria. Este es uno de los roles más comunes para quienes buscan su primer empleo formal, con una remuneración bruta mensual cerca de los $1.500.000.
El aumento del comercio electrónico también mantiene alta la necesidad de estos perfiles, que son responsables de seleccionar, preparar, controlar y embalar pedidos para su distribución. Estos puestos son demandados por supermercados, operadores logísticos y empresas de comercio electrónico, y el salario bruto ronda los $1.200.000.
Su función consiste en asegurar la correcta exhibición y reposición de productos en góndolas y puntos de venta para garantizar su disponibilidad. Son perfiles muy solicitados por supermercados y grandes cadenas de retail, con una remuneración mensual estimada en $1.250.000 brutos.
Los preventistas visitan comercios para tomar pedidos, fortalecer relaciones con los clientes y aumentar la visibilidad de las marcas en los puntos de venta. La mayor demanda proviene de empresas de consumo masivo, especialmente alimentos, bebidas y productos de cuidado personal. El salario bruto mensual se sitúa alrededor de los $1.300.000.
El sector de la hotelería y gastronomía, así como la organización de eventos, impulsa la demanda de personal para la atención en salones y servicios de catering. Estas posiciones suelen ofrecer horarios flexibles y son opciones comunes para quienes estudian y buscan experiencia laboral, alcanzando una remuneración bruta mensual de aproximadamente $1.500.000.
La atención en cajas y el manejo de distintos medios de pago continúan siendo funciones esenciales en supermercados, comercios y cadenas de retail. La demanda en este sector permanece estable, debido a la necesidad de ofrecer un servicio ágil y eficiente tanto en pequeños comercios como en grandes superficies, con un salario bruto mensual cercano a los $1.300.000.
El comercio y el retail representan una de las principales vías de acceso al empleo formal, con una demanda constante de personal para tareas de reposición, cajas y atención al cliente. Asimismo, la hotelería y la gastronomía concentran una parte significativa de las oportunidades laborales para quienes buscan su primer trabajo, con opciones de contratación flexibles en restaurantes, cadenas de comida rápida, cafeterías y empresas organizadoras de eventos.
El sector logístico también experimenta un crecimiento notable. El aumento del comercio electrónico, la expansión de centros de distribución y la necesidad de optimizar la última milla impulsa la incorporación de personal para tareas de almacenamiento, preparación de pedidos, transporte, ruteo y despacho.
Además, la industria del entretenimiento, eventos y promociones genera oportunidades especialmente dirigidas a jóvenes sin experiencia previa. Muchas de estas búsquedas se relacionan con contratos temporales, estacionales o por proyecto, vinculados a espectáculos, ferias, exposiciones, parques temáticos, cines y acciones promocionales.
Los trabajos temporales, las posiciones por proyecto y las prácticas profesionales son otras vías significativas para quienes buscan iniciar su carrera laboral. “Para muchos jóvenes, una posición temporaria representa el primer contacto con el mundo del trabajo formal y la oportunidad de adquirir experiencia mientras demuestran su potencial en un entorno profesional. Muchas empresas utilizan este tipo de contratos como una forma de identificar talento para cubrir vacantes permanentes con quienes muestran compromiso, actitud y capacidad de aprendizaje. Estas experiencias permiten entender las dinámicas organizacionales, desarrollar nuevas habilidades y construir un historial laboral que facilite futuras oportunidades”, concluyó el CEO.
Según la consultora, los perfiles con mejores perspectivas de empleo son los siguientes: operario de depósito, vendedor o asesor de atención al cliente en salón, picker/packer, repositor, preventista, camarero o mozo de eventos y cajero de punto de venta. Estos puestos suelen representar una puerta de entrada al empleo formal y ofrecen la oportunidad de adquirir experiencia laboral.
Una de las características destacadas de estas posiciones es que no exigen un título universitario. Además, debido a que se trata de tareas que requieren interacción con clientes, trabajo manual o actividades operativas, aún no han sido sustituidas por el avance de la inteligencia artificial.
“Aun en un contexto de transformación acelerada del mercado laboral debido a la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial, las empresas siguen buscando talento para cubrir posiciones operativas de nivel inicial en tareas que la tecnología no puede realizar. Estos roles son la puerta de entrada al mercado laboral para el talento joven, que necesita adquirir confianza, desarrollar nuevas habilidades y ganar experiencia en el mundo del trabajo”, comentó el CEO de la consultora.
Estos trabajadores son esenciales en la recepción, almacenamiento, preparación y despacho de mercadería en depósitos y centros logísticos. El crecimiento del comercio y la necesidad de optimizar las cadenas de abastecimiento han sustentado una demanda constante, especialmente en empresas de logística y retail. Para un perfil junior, el salario bruto mensual se estima en $1.550.000.
La atención personalizada sigue siendo un valor diferencial para comercios y cadenas de retail, que buscan vendedores capaces de asesorar a los clientes, concretar ventas y proporcionar una experiencia de compra satisfactoria. Este es uno de los roles más comunes para quienes buscan su primer empleo formal, con una remuneración bruta mensual cerca de los $1.500.000.
El aumento del comercio electrónico también mantiene alta la necesidad de estos perfiles, que son responsables de seleccionar, preparar, controlar y embalar pedidos para su distribución. Estos puestos son demandados por supermercados, operadores logísticos y empresas de comercio electrónico, y el salario bruto ronda los $1.200.000.
Su función consiste en asegurar la correcta exhibición y reposición de productos en góndolas y puntos de venta para garantizar su disponibilidad. Son perfiles muy solicitados por supermercados y grandes cadenas de retail, con una remuneración mensual estimada en $1.250.000 brutos.
Los preventistas visitan comercios para tomar pedidos, fortalecer relaciones con los clientes y aumentar la visibilidad de las marcas en los puntos de venta. La mayor demanda proviene de empresas de consumo masivo, especialmente alimentos, bebidas y productos de cuidado personal. El salario bruto mensual se sitúa alrededor de los $1.300.000.
El sector de la hotelería y gastronomía, así como la organización de eventos, impulsa la demanda de personal para la atención en salones y servicios de catering. Estas posiciones suelen ofrecer horarios flexibles y son opciones comunes para quienes estudian y buscan experiencia laboral, alcanzando una remuneración bruta mensual de aproximadamente $1.500.000.
La atención en cajas y el manejo de distintos medios de pago continúan siendo funciones esenciales en supermercados, comercios y cadenas de retail. La demanda en este sector permanece estable, debido a la necesidad de ofrecer un servicio ágil y eficiente tanto en pequeños comercios como en grandes superficies, con un salario bruto mensual cercano a los $1.300.000.
El comercio y el retail representan una de las principales vías de acceso al empleo formal, con una demanda constante de personal para tareas de reposición, cajas y atención al cliente. Asimismo, la hotelería y la gastronomía concentran una parte significativa de las oportunidades laborales para quienes buscan su primer trabajo, con opciones de contratación flexibles en restaurantes, cadenas de comida rápida, cafeterías y empresas organizadoras de eventos.
El sector logístico también experimenta un crecimiento notable. El aumento del comercio electrónico, la expansión de centros de distribución y la necesidad de optimizar la última milla impulsa la incorporación de personal para tareas de almacenamiento, preparación de pedidos, transporte, ruteo y despacho.
Además, la industria del entretenimiento, eventos y promociones genera oportunidades especialmente dirigidas a jóvenes sin experiencia previa. Muchas de estas búsquedas se relacionan con contratos temporales, estacionales o por proyecto, vinculados a espectáculos, ferias, exposiciones, parques temáticos, cines y acciones promocionales.
Los trabajos temporales, las posiciones por proyecto y las prácticas profesionales son otras vías significativas para quienes buscan iniciar su carrera laboral. “Para muchos jóvenes, una posición temporaria representa el primer contacto con el mundo del trabajo formal y la oportunidad de adquirir experiencia mientras demuestran su potencial en un entorno profesional. Muchas empresas utilizan este tipo de contratos como una forma de identificar talento para cubrir vacantes permanentes con quienes muestran compromiso, actitud y capacidad de aprendizaje. Estas experiencias permiten entender las dinámicas organizacionales, desarrollar nuevas habilidades y construir un historial laboral que facilite futuras oportunidades”, concluyó el CEO.
